top of page

Principales definiciones relacionadas con Medio Ambiente, Sociedad y Gobernanza (ESG)

8 ago
3 min de lectura

En el mundo actual, las empresas ya no son evaluadas únicamente por su desempeño financiero. Inversionistas, empleados, consumidores y comunidades exigen cada vez más que las organizaciones demuestren compromiso con la sostenibilidad, la ética y la responsabilidad social. Este cambio ha llevado los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) al centro de la estrategia corporativa.

ESG es un marco para evaluar cómo las organizaciones gestionan riesgos y oportunidades relacionados con el impacto ambiental, la equidad social y las prácticas de gobernanza. Permite alinear rentabilidad y propósito, fortaleciendo la resiliencia y la confianza a largo plazo.

Medio Ambiente (E)

  1. Huella de carbono: total de emisiones de gases de efecto invernadero causadas directa o indirectamente por una persona, organización, evento o producto, expresadas en equivalentes de dióxido de carbono (CO₂e).

  2. Net Zero: estado en el que las emisiones de gases de efecto invernadero se equilibran con remociones equivalentes, con el objetivo de neutralizar la contribución neta al cambio climático.

  3. Biodiversidad: variedad de vida vegetal y animal en un hábitat, esencial para la resiliencia de los ecosistemas y la sostenibilidad de los recursos naturales.

  4. Economía circular: modelo económico que busca minimizar residuos y maximizar el uso de recursos mediante reutilización, reciclaje y regeneración de materiales.

  5. Desarrollo sostenible: desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer las suyas.

Desarrollo Sostenible según Working Heroes: desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones presentes y futuras para satisfacer sus propias necesidades.

Social (S)

  1. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI): políticas y prácticas que promueven la representación y participación de distintos grupos, garantizando trato justo y oportunidades.

  2. Derechos humanos: derechos fundamentales de todas las personas, con énfasis en dignidad, igualdad y trato justo.

  3. Participación comunitaria: esfuerzos de las organizaciones para colaborar con comunidades locales, atender necesidades sociales y construir relaciones sólidas.

  4. Prácticas laborales justas: prácticas éticas relacionadas con salarios, condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores para asegurar seguridad, igualdad y dignidad.

  5. Licencia social para operar: aceptación y aprobación continua de una organización por sus empleados, partes interesadas y comunidades.

Gobernanza (G)

  1. Diversidad del consejo: inclusión de personas con distintos géneros, orígenes, capacidades y experiencias en el consejo de administración.

  2. Ética corporativa: conjunto de principios y estándares que orientan la conducta de una empresa y de sus empleados.

  3. Participación de las partes interesadas: proceso de involucrar a personas, grupos u organizaciones que pueden afectar o verse afectados por las actividades de una empresa.

  4. Transparencia: práctica de divulgar de manera abierta y clara información, procesos y decisiones a las partes interesadas.

  5. Gestión de riesgos: identificación, evaluación y priorización de riesgos para reducir su impacto en una organización.

  6. Informes ESG: proceso de divulgar el desempeño ambiental, social y de gobernanza de una empresa a sus partes interesadas.

Conceptos ESG transversales

  1. Materialidad: importancia de un asunto para influir en las decisiones de las partes interesadas o en el desempeño de una organización.

  2. Calificaciones ESG: evaluaciones del desempeño de una empresa según criterios ambientales, sociales y de gobernanza, frecuentemente utilizadas por inversionistas.

  3. Greenwashing: afirmaciones engañosas sobre beneficios ambientales para hacer que un producto, servicio u organización parezca más sostenible de lo que realmente es.

  4. Triple Bottom Line (TBL): marco de sostenibilidad que evalúa el desempeño empresarial en dimensiones social, ambiental y financiera.

  5. Inversión de impacto: inversiones realizadas con la intención de generar impactos sociales y ambientales medibles junto con retornos financieros.

Comentarios

Obtuvo 0 de 5 estrellas.
Aún no hay calificaciones

Agrega una calificación

WORKING HEROES
Where Regulation Meets Strategy.

© 2026 Working Heroes

NAVEGACIÓN
Soluciones
Sectores
Insights
Sobre
Contacto

CONTACTO
contact.workingheroes@gmail.com
+55 (11) 98828-2378
LinkedIn
Política de Privacidad

bottom of page